Как рассчитать отпускные при уменьшении оклада?
Здравствуйте, коллеги!
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Директор в 2016 и 2017 годах получал грубо говоря по 60 тысяч в месяц. В январе и феврале 2018 - тоже. В марте 2018 он перешел на неполное рабочее время (0,1 ставки) и стал получать по 6 тысяч. У него уже накопилось 69 дней отпуска. Как правильно рассчитать отпускные?
Ведь зарплата за предыдущий год = 7*60000+5*6000=450000, тогда как если б он брал его (отпуск) ежегодно она составила б 720000.
Разве можно так "обижать" сотрудника, даже, если он директор...
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Директор в 2016 и 2017 годах получал грубо говоря по 60 тысяч в месяц. В январе и феврале 2018 - тоже. В марте 2018 он перешел на неполное рабочее время (0,1 ставки) и стал получать по 6 тысяч. У него уже накопилось 69 дней отпуска. Как правильно рассчитать отпускные?
Ведь зарплата за предыдущий год = 7*60000+5*6000=450000, тогда как если б он брал его (отпуск) ежегодно она составила б 720000.
Разве можно так "обижать" сотрудника, даже, если он директор...
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: Ведь зарплата за предыдущий год = 7*60000+5*6000=450000,Поскольку директор пойдет в отпуск не ранее июля 2018, Ваш расчет не верен. Берется 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Для отпуска, начинающегося в июле 2018, зарплата для расчета отпускных = 6*60000+6*6000 = 396000 (п 4 Постановления 922).Цитата: Разве можно так "обижать" сотрудника, даже, если он директор...Почему же "обижать"? Как потопаешь, так и полопаешь. 😉 Потопал на 6000 в месяц, получил соответствующие отпускные.
-
Nataly S, спасибо 😀
